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乌鲁木齐薪税师培训班哪个好 - CCPA培训费用

    在乌鲁木齐,想要学习薪税师的学员可以到乌鲁木齐优路教育培训学校,我校项目免费“直播课”和“精品课”播放,采用“直播+回放”的双重模式,让学员在线和离线学习;由教研老师提供答疑服务; 采用“智能题库”,提供测评习题和效果反馈;提供各类行业、考试资讯和备考技巧。
乌鲁木齐薪税师培训班哪个好 - CCPA培训费用

乌鲁木齐薪税师培训班哪个好?

    乌鲁木齐薪税师培训班哪个好?乌鲁木齐想要考取薪税师证书的考生,建议大家到乌鲁木齐优路教育培训机构,优路采取解决式内训培训模式,注重法律规范指引,实战解决策略,经验分享运用。为确保课程质量,让理论落地,技巧落地,工具落地,培养薪税筹划高手,培养社保优化专家,人力资源管理专家。
 

CCPA培训费用

    乌鲁木齐优路教育培训机构CCPA培训费用在3千至1万左右不等,课程级别越高,培训费用也就越高,当然所需要学习的时间也就越长。学习薪税师一般需要240-720课时,课程分初、中、高级薪税师培训班,大家可以根据自己的实际情况进行选择。

学校优势

    品牌有口皆碑,服务深得信赖,薪税师专业培训机构
    1、用心打造品牌。14年深耕财经领域培训,用心打造实力品牌,诚信经营成就业内良好口碑。
    2、专职师资团队。近百名专职师资团队,8年+财务工作经验,真正的行业一线大咖。
    3、多种形式授课。面授+网校+直播,拥有研发、培训、教学、考核一体化的研发和授课体系。
    4、融合智能教学。300+专职教研老师研发课程,五位一体的融合式智能教学,班主任老师一对一服务。
    5、自主研发讲义。讲义均为自主研发,致力于推出高实战价值的讲义。
    6、自建教学基地。教室、餐厅、宿舍完美配置,一人一桌一电脑,自助式就餐方式,4人标准化酒店式公寓。
    7、培训体系完善。采用全方位管理系统,创造出独特阶段式精准教学和全封闭集训模式。
    8、个性化人性化。根据学员特点打造专属个性化教学方案,教学时间灵活安排。

服务体系

    1、专项题海服务
    章节训练:根据知识点关联性划分章 节习题,进行知识点巩固;
    专项题海:各科设置专项习题练习 循环练习:多轮训练,巩固提升。
    2、专项答疑服务 
    分阶段进行学员问题答疑,分专项进行问题攻克,知识点巩固讲解及易错点指正,考前一对一针对性问题解决。
    3、定期测评体系 
    入学测评:课前摸底,评估基础能力 期中测评:阶段性模拟,总结提升 考前模拟:全真模拟,查缺补漏。
    4、个性问题解决
    学员心态:考前心里疏导;
    学员情感:生活学习情感沟通;
    学员备考:个性备考问题解决。
    5、导师全程陪学
    根据教学进度安排课后随堂作业,巩固提升,授课师资答疑解惑。学员分组,配备导师,全程陪学,导师参加早晚自习,全程陪同学员学习。
  

什么是薪税师?

    CCPA《薪税师》能力水平评价项目系CCPA国际注册会计师(税务师、财务经理)综合能力等级考试的一个专项项目。其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识,又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计,并能熟练掌握薪酬支付、薪税软件使用及薪税代理实务运用。
   《薪税师》是集人力资源管理师与税务师双重岗位要求于一身的创新型、复合型岗位。
 

适用人群

    三大等级攀高峰,职业进阶新捷径
    证书等级:初级
    适用于基础事务性人员,包括财务管理、人力资源管理、财税等专业的学生,或从事会计、薪酬行业的工作人员等;
    证书等级:中级
    适用于中层专业管理人员,包括企事业单位人力资源部或财务部经理等;
    证书等级:高级
    适用于高层战略规划人员,包括企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等。

薪税师课程介绍

   【初级班】
    课程内容:职业理论知识,初级实操演练
    配套资料:基础必备讲义、实操演练指南
    保障服务:专享学习资料;学习进度督导及快速答疑;全程报考指导服务。
   【中级班】
    课程内容:职业理论知识、中级实操演练
    配套资料:基础必备讲义、实操演练指南
    保障服务:专享学习资料;学习进度督导及优享答疑;全程报考指导服务;考试不过科目,下一期免学费重读。
   【高级班】
    课程内容:职业理论知识、高级综合能力、高峰论坛;
    配套资料:基础必备讲义、综合能力讲义
    保障服务:专享学习资料;学习进度督导及独立答疑;全程报考指导服务;考试不过科目,下一期免学费重读。
 

薪税师报考条件 


 
学历 要求
本科及以上学历 取得人力资源管理师一级满5年,并在人力资源总监岗位连续从事相关工作满3年
取得CCPA高级,并在财务总监、税务总监岗位连续从事相关工作满3年
取得注册会计师、税务师、高级会计师、ACCA、AICPA满5年,并在财务总监、税务总监岗位连续从事相关工作满3年
取得CMA、CIMA、中级会计师满8年,并在财务总监、税务总监岗位连续从事相关工作满3年
专科 8年工作经验,其中包括5年以上管理经验的民营企业董事长、总经理、法人、股东、副总或跨国公司、大中型国有企业总监、经理以上人士
 

薪税师怎么报名

    1、首次报名薪税师考试人员,需在登录报名系统后,首先完成实名信息注册,按规定填写个人信息,并按要求上传本人最近1年1寸免冠白底证件照片和国家教育行政部门认可的学历(学位)证书图片。暂未取得学历(学位)证的大学生须提供学生证电子图片。选定报考科目。
    2、非首次报名薪税师考试人员,即考试当年及以前年度已报考部分科目的人员,使用证件号或用户名、密码登录报名系统,核对个人信息,并重新上传本人最近1年1寸免冠白底证件照片。如信息有变,应做相应修改。选定报考科目。
    3、报名薪税师考试人员可选择全科或分科报考,交费前须认真核对个人信息和报考科目。
    4、补报名期间,未报名或未完成报名流程的,可补报。已完成报名的,可申请调换科目或考试城市。补报名结束后,不再受理考点调整申请。
 

薪税师有用吗


 
    一、资质认证出“名门”,中英双证显“神威”,证书含金量高,企业认可
    学员通过考试后,可获得中国商业联合会、中国商业会计学会(国务院国资委主管)颁发的相应级别国际注册会计师(税务师、财务经理)综合能力(薪税师方向)等级考试证书,并可获得ATHE(英国高等教育培训协会)颁布的CCPA证书(登记类别:薪税师方向)。
    二、行业发展迎全新机遇,亟待宏观战略转型
    1、全新机遇:薪税师作为时代的产物,在薪酬管理的税务合规方面发挥更专业的作用,市场中对薪税师的需求量也将越来越大。
    2、转型升级:新政对企事业单位企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出极高的要求。
    3、技能提升:企业急需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识,又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计的人才。
    三、新政出台市场需求,《薪税师》是集人力资源管理师与税务师双重岗位要求于一身的创新型、复合型岗位
    1、2019年1月1日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收。
    2、2019年1月1日起,2018版《中华人民共和国个人所得税法》将全面实施。
    3、薪酬管理将需全面融入税务专业知识,市场急需既掌握人资管理及税务基础知识,又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计的人才。
 

薪税师考试内容、形式

    磨刀不误砍柴工,熟悉考情分分钟,薪税师考试概况——
    1、考试形式:线下闭卷笔试(答题卡形式),
    2、考试题型:闭卷考试一科,考试题型为选择题,单选、多选各50道,共计100题。
    3、考试分数:满分100分,合格60分。
    4、评分标准:单项选择题1分/题,多项选择题1分/题(错选、多选、漏选均不得分),
    5、考试时长:120分钟(开考后30分钟可交卷退场)。
    6、考试时间:一般情况下,每月全国统一考试一次,不同地区开班情况不同,考试时间间隔也不相同,但每次考试时间统一,
    7、考试大纲:课程分为线上基础知识和线下实务案例分析两部分。大致内容有,薪酬体系设计、管理会计、税务实务、薪酬支付、税费缴纳、薪税软件使用、薪酬管理、薪税代理实务应用。
    8、考试内容:CCPA-ATHELevel6-7衔接课程;ATHE-L/503/5093;薪酬管理(中国)课程;ATHE-A/615/2677;税务实务(中国)部分课程;ATHE-A/503/5218;管理会计(中国)部分课程。 
 
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5.2011年某居民企业收入总额为2500万元(其中财政拨款100万元;从15%低税率的居民企业取得直接投资的投资收益17万元;符合条件的技术转让收入700万元),各项成本、费用和税金等扣除金额合计800万元(其中含技术转让准予扣除的金额100万元)。2011年该企业应缴纳企业所得税( )万元。
 
  A.245.75
 
  B.283.25
 
  C.395.75
 
  D.258.25